A alimentação de funcionários pode ser uma questão que levanta dúvidas nas empresas. Quando é obrigatório? Existe lei sobre a alimentação dos colaboradores? Como deve ser?
A Norma Regulamentadora NR 24 — Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, aborda o assunto e detalha algumas obrigações que as empresas devem seguir, além de indicar as normas para o espaço que são servidas as refeições.
Se a sua empresa planeja oferecer alimentação para os funcionários, esse conteúdo é para você!
Neste artigo, você encontrará o que a lei diz sobre o assunto, além de algumas dicas de como oferecer alimentação aos seus funcionários de forma prática e segura.
O que diz a Lei sobre a alimentação de funcionários?
De acordo com o artigo 458 da CLT, a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado está compreendida no salário. Sendo assim, não é obrigatório que a empresa forneça alimentação aos funcionários. A prática irá depender de acordos e políticas internas da empresa.
O Ministério do Trabalho e Emprego estabelece por meio das Normas Regulamentadoras (NRs), as condições mínimas de trabalho para garantir que os funcionários possam desempenhar as atividades em ambiente saudável.
Sendo assim, a NR-24, trata das normas aplicáveis aos refeitórios da empresa e determina a obrigatoriedade de ter um local destinado às refeições. Isso indica que a empresa tem o dever de garantir a existência do refeitório, mas sem a vinculação das refeições.
A questão do fornecimento de refeições pode ser um benefício que a empresa oferece aos funcionários, que estejam de acordo com as normas coletivas.
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Quais são os benefícios de oferecer alimentação para funcionários?
As empresas que decidem dar o benefício podem se destacar e sair na frente no mercado.
Por isso, existem algumas vantagens significativas em oferecer alimentação para os funcionários:
- produtividade: com refeições no ambiente de trabalho, os funcionários gastam menos tempo para se deslocar na hora do almoço, o que contribui para a diminuição de atrasos e imprevistos que podem atrapalhar o retorno.
- melhora do clima organizacional: com refeitório disponível, os colegas de trabalho que não interagem durante a jornada, têm a oportunidade de conversar mais. Essa interação pode criar laços importantes e contribuir para um local de trabalho mais agradável.
- valorização da imagem da empresa: oferecer refeições pode tornar a sua empresa mais atrativa para contratação de novos talentos e reter os funcionários, além de tornar a empresa mais competitiva no mercado.
- incentivo à alimentação saudável: você pode oferecer refeições mais saudáveis e alimentação sustentável, como uma forma de incentivo para a criação de hábitos mais equilibrados e conscientes. O Programa Melhores Escolhas da GRSA, é um exemplo prático e benéfico para o incentivo à alimentação saudável nas empresas, mostrando que é possível se alimentar bem com alimentos selecionados e saudáveis.
Como fornecer alimentação aos funcionários da empresa?
Agora que você já sabe as vantagens de oferecer alimentação aos seus funcionários, pode começar a pensar em ter um refeitório na sua empresa.
Para que você possa fornecer a alimentação de forma segura, separamos algumas dicas.
Restaurante corporativo com refeições balanceadas
Ter um restaurante interno é uma das formas mais completas e eficientes de cuidar da alimentação dos colaboradores.
Além de proporcionar praticidade no dia a dia, esse modelo permite um maior controle sobre a qualidade, variedade e valor nutricional das refeições oferecidas.
Ao terceirizar o restaurante da sua empresa, você transforma a alimentação em um fator estratégico para o negócio.
A operação passa a contar com especialistas que unem experiência em gestão alimentar, segurança dos alimentos e sustentabilidade — garantindo uma rotina mais produtiva e eficiente.
Além disso, os cardápios são elaborados por profissionais qualificados, com foco na saúde, bem-estar e nos hábitos dos colaboradores, respeitando diretrizes nutricionais e as particularidades de cada público.
A GRSA é referência no setor e pode ser sua parceira ideal para essa missão. Com ampla experiência em alimentação corporativa, a empresa oferece soluções completas para a implementação e gestão de restaurantes corporativos, cuidando de cada detalhe.
Lanches saudáveis no local de trabalho
Além do almoço, é possível incluir opções de lanches rápidos, práticos e saudáveis, como uma forma de manter os funcionários com energia ao longo do dia.
A GRSA, por exemplo, possui a solução Paneria Express, que possui o conceito de honest market e funciona como uma loja de conveniência no trabalho, onde os colaboradores podem fazer lanches deliciosos na hora do intervalo.
Isso também pode ser considerado uma medida para que os seus funcionários consumam alimentos saudáveis no ambiente de trabalho.
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Conte com a GRSA para implementar a alimentação na sua empresa!
Se você está a procura de uma empresa de restaurante corporativo, conheça a GRSA, especializada no fornecimento de soluções em alimentação e facilities.
Segurança na alimentação de funcionários, nutrição, sabor e apoio a uma alimentação mais saudável são as principais práticas adotadas nos restaurantes administrados pela nossa equipe.
Atenta a todos os detalhes e cuidando da alimentação de milhares de pessoas diariamente, a GRSA oferece a melhor experiência de alimentação corporativa, com cardápios inovadores e refeições de qualidade.
Comprometida com a saúde e bem-estar de todos, entregamos qualidade máxima e responsabilidade na preparação de todas as refeições.
Com refeições completas e coffee breaks, veja como a GRSA pode auxiliar a sua empresa a oferecer alimentação saudável aos seus funcionários!
Conclusão
Investir na alimentação de funcionários é promover e incentivar o bem-estar da sua equipe e manter a produtividade dos funcionários.
Além disso, é uma estratégia eficiente para a promoção de clima organizacional mais leve, equipe mais engajada e a criação de laços entre os funcionários.
Implementar um refeitórios dedicado aos momentos de almoço e lanche, demonstra também o seu comprometimento com os funcionários e preocupação com o bem-estar deles.
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